Le Pack Carrière: une nouvelle opportunité pour faciliter notre développement
Les évolutions de carrière et la mobilité sont des préoccupations majeures des DRH des administrations mais également des agents et salariés. Elles permettent le plus souvent d’évoluer dans sa carrière professionnelle mais sont également synonymes de dépenses complémentaires (frais de formation, d’hébergement, de transport etc…). Afin d’accompagner les administrations, dont les solutions sont assez limitées dans ce domaine et faciliter la concrétisation des projets de leurs agents, le CSF a conçu le Pack Carrière.
Ce pack* propose différents prêts aidés et des services dédiés que l’agent peut sélectionner en fonction de ses besoins.
*Le PACK CARRIERE n’est pas réservé aux agents d’administration partenaires mais bien ouvert à tous.
Ce nouveau PACK CARRIÈRE doit contribuer à faciliter notre développement dans toutes les administrations et en particulier dans les écoles de la fonction publique. Il peut également être utilement adressé par les administrations à tous leurs nouveaux collaborateurs, via leur livret d’accueil, ou présenté lors de journées des nouveaux arrivants.
LES OFFRES
- Prêt immobilier à 2%
- de 7 000 à 10 000 €
- Durée unique : 72 mois
L’acquéreur doit réaliser l’opération de financement dans les 12 mois maximum après la date du fait générateur (voir fiche produit)
- Prêt personnel bonifié
- de 2 000 à 4 000 €
- Durées : de 24 à 48 mois
L’acquéreur doit réaliser l’opération de financement dans les 6 mois maximum après la date du fait générateur (voir fiche produit)
- Des offres de véhicules
- Neufs et d'occasions
- des solutions de financement
Ces offres sont accessibles uniquement en métropole. Elles seront très prochainement étendues aux agences des DOM)
LES BÉNÉFICIAIRES
Déroulez les menus pour connaître les conditions d'accès
- Les agents ou salariés ayant réussi un concours d’accès à la fonction publique ou lors de leur première nomination sur un poste d’emploi public ou lors de leur première embauche.
- Tous les agents et salariés ayant un projet professionnel de formation pour obtenir de nouvelles qualifications dans le cadre des droits au CPF / CFP ou suite à la réussite d’un concours interne.
- Mutation pour un même employeur mais avec un changement de lieu de travail : si la distance entre le lieu de travail actuel et le nouveau lieu de travail est supérieure ou égale à 70 km. Pour la région Île-de-France, un changement de département suffit également pour en bénéficier.
- Changement d’employeur : si la distance entre l’employeur actuel et le nouvel employeur est supérieure ou égale à 70 km. Pour la région Île-de-France, un changement de département suffit également pour en bénéficier.
Retrouvez la description des bénéficiaires sur le dépliant du PACK CARRIÈRE CSF
LA DIFFUSION DE L'OFFRE
Il s’agit avant tout, pour vous, d’un outil d’animation des administrations de vos portefeuilles.
Afin de réussir son lancement, des outils sont à votre disposition pour relayer cette offre dans les établissements, à vous ensuite de la décliner en actions de prospection (présence en administration, newsletter, emailing etc…) selon vos secteurs et l’actualité de vos régions.
Vos outils produits
*Documents internes à ne pas diffuser
Vos outils développement
*Les supports papiers seront disponibles sous STACI dès la semaine 31