Le point sur la réforme "OTE" : Organisation Territoriale de l'Etat
Cette nouvelle réforme est en place depuis janvier 2021. Elle répond à plusieurs objectifs dont celui de faire gagner en efficience les services publics de l’Etat. Ce gain se fera grâce à la mutualisation des moyens et à une meilleure coopération en particulier au niveau départemental. Elle va entraîner dans son sillage de nombreux changements de postes pour des agents avec des besoins de formation et de mobilité (suppression de doublon, nécessité de spécialisation, requalification).
Découvrez les contours de cette réforme afin de capitaliser sur ses enjeux et d’adapter au mieux notre discours en prospection.
Disparition des DR(D)JSCS
Cette réforme entraîne tout d’abord la disparition des Directions Régionales et/ou Départementales de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale. Les agents exerçant des missions de sport et de jeunesse intégreront les services de l’Education nationale au 01/01/2021 :
- Au niveau régional : une Délégation Régionale Académique à la Jeunesse, à l’Engagement et au Sport (DRAJES) sera créée au sein de chaque rectorat.
- Au niveau départemental : un service jeunesse, engagement et sport sera constitué au sein de chaque DSDEN.
Les agents exerçant des missions de cohésion sociale intégreront les nouvelles Directions Régionales ou Départementales en charge de l’Economie, du Travail, de l’Emploi et des Solidarités (DRETS ou DDETS) qui remplaceront les anciennes DIRECCTE.
Notre pack carrière peut aider cette transformation en apportant une aide financière aux agents.
Création de Secrétariats Généraux Communs Départementaux
Cette réforme entraîne également la création des Secrétariats généraux communs départementaux (SGCD). Il s’agit d’un service à vocation interministérielle, chargé des fonctions support, et placé sous l’autorité du préfet du département. Il assure les missions d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents :
- des services de la préfecture de département : 25 000 agents
- des directions départementales interministérielles : 32 000 agents
* Direction Départementale des Territoires et de la Mer (DDT/M), Direction Départementale de la Protection des Populations (DDPP), Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations (DDCSPP)
Le réflexe prospection
N’hésitez pas à aborder cette réforme avec vos interlocuteurs dans les préfectures départementales et dans les directions départementales interministériels afin d’identifier leurs enjeux et positionner le CSF auprès des futurs décideurs.
Les accords de partenariat déjà passés avec des préfectures peuvent également nous permettre d’élargir le périmètre des bénéficiaires en y incluant les agents des DDI : une gestion centralisée qui nous aidera à toucher plus d’agents encore !