Quelle n’a pas été la surprise de Corinne Souchu-Van Poucke en retrouvant un carton de 200 masques PPF2 à son agence de Beauvais ! Certes, ils ne sont pas de la première jeunesse puisqu’ils avaient été reçus en 2010 lors de la crise H1N1. Ni une ni deux, Corinne contacte sa correspondante CGOS pour les proposer à l’hôpital de Beauvais. Bonne initiative car l’hôpital en manque cruellement (voir l’article ici). Mise en relation avec une cadre de santé, très vite ces masques sont adressés au service en charge de réceptionner et de valider leur utilisation. Il est encore temps d’aller voir dans tous nos points de vente s’il y a encore des masques disponibles.
Autre initiative partie du Sud-Ouest. Au Centre hospitalier de Bordeaux, ce sont des gels hydroalcoolique qui font défaut. Charline Cellier, directrice de l’agence, Claude Peltier à la Prospection et David Muchembled aux Services généraux vont coordonner leurs efforts pour lui envoyer 150 flacons individuels (ceux qui avaient été distribués aux salariés en mesure de prévention de la gastro-entérite). Et comme il y en a encore 800 en stock, Claude contacte différents hôpitaux pour recueillir leurs besoins et programmer des envois pour ceux qui en manquent. Les retours sont très positifs. D’autant que la démarche s’adresse plutôt aux personnels administratifs, eux-aussi en première ligne mais parfois moins bien servis que le personnel soignant.
« C’est avec plaisir que je découvre votre mail ! Vous êtes les premiers à citer le personnel administratif » nous dit le CHRU de Tours. Une belle reconnaissance qui prouve, une nouvelle fois, notre dimension affinitaire au cœur du service public.
Le contexte sanitaire actuel rend l’organisation des Commissions départementales plus compliquée. Néanmoins, certaines agences ne se sont pas découragées et ont décidé de rassembler leurs correspondants.
Le CSF a remporté en mars dernier le marché public lancé par le Ministère de la Justice pour l’octroi à leurs agents de prêts immobiliers bonifiés. Les premières actions de développement et les premiers rendez-vous ont eu lieu et ont déjà porté leurs fruits. Découvrez-en d’avantage à propos de ce nouveau dispositif !
Lancé en juillet dernier pour accompagner les agents de la fonction publique en situation de première affectation, de formation professionnelle, de mobilité ou encore de mutation, le pack carrière se veut une offre qui répond aux attentes des fonctionnaires. Retour sur le contexte de la naissance et de la construction de cette nouvelle offre.