La loi de transformation de la fonction publique de juin 2019 a bouleversé l’évolution de carrière de ses agents. L’État est ainsi victime de son succès avec un nombre inattendu de demandes de formations ou de mutations professionnelles. Dans le cadre d’un projet de mobilité ou de formation, les solutions et aides financières existantes sont limitées et parfois traitées différemment en fonction des territoires.
Mais comment et par qui les agents ayant un projet d’évolution de carrière sont-ils accompagnés ?
Le CSF est depuis 3 ans partenaire des PFRH et des SRIAS de régions et participe régulièrement aux forums mobilité organisés à destination des agents des trois versants de la fonction publique. La mobilité étant une préoccupation croissante des administrations pour attirer de nouveaux talents et faciliter les évolutions, certaines d’entre elles nous ont sollicité afin de concevoir une offre qui permette d’aider à la concrétisation des projets de leurs agents.
Le PACK CARRIERE CSF est donc né !
Grâce à des prêts aidés et des services dédiés, notre volonté est de laisser à l’agent la possibilité de sélectionner une ou plusieurs offres, un ou plusieurs services de ce pack afin de mener à bien leur projet d’évolution de carrière.
Le ministère de l’Intérieur prolonge la gestion du PTZMI par le CSF pour 4 années supplémentaires. Témoignage de confiance au CSF, ce dispositif nous a déjà permis d’accompagner plus de 5 000 policiers dans leur projet immobilier !
Le contexte sanitaire actuel rend l’organisation des Commissions départementales plus compliquée. Néanmoins, certaines agences ne se sont pas découragées et ont décidé de rassembler leurs correspondants.
Le CSF a remporté en mars dernier le marché public lancé par le Ministère de la Justice pour l’octroi à leurs agents de prêts immobiliers bonifiés. Les premières actions de développement et les premiers rendez-vous ont eu lieu et ont déjà porté leurs fruits. Découvrez-en d’avantage à propos de ce nouveau dispositif !
